Jesteś tutaj: podatkiksiegowosc.pl > Gospodarka > W 2013 więcej pieniędzy na remonty szkół

Bony pracownicze, a rozliczenia podatkowe

W wielu firmach w okresie świątecznym pracownicy otrzymują dodatkowe paczki, bony lub premie świąteczne. To miły gest ze strony pracodawcy, jaki często staje się przyczyną problemów w rozliczeniach z fiskusem. Kiedy więc można „świąteczny prezent” dla pracownika potraktować jako koszt uzyskania przychodu, a kiedy nie można odliczyć go od podatku?

O tym, czy dodatek świąteczny będzie można potraktować jako koszt uzyskania przychodu czy też nie, zależy sposób w jaki zostanie on sfinansowany. W przypadku, gdy paczki świąteczne lub bony towarowe przekazywane pracownikom zostały zakupione ze środków obrotowych, wówczas pracodawca posiada możliwość uwzględnienia ich wartości przy wyliczaniu podatku dochodowego. Należy jednak pamiętać, że tego typu bonusy muszą być jednakowej wartości dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich sytuacji życiowej. W przeciwnym razie będzie on potraktowany jako element działalności socjalnej, która nie może być kosztem podatkowym.

W sytuacji, gdy paczki, bony lub dodatkowe świadczenia pieniężne finansowane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie można ich potraktować jako kosztów uzyskania przychodów. Co więcej, wszelkiego rodzaju dodatki, ulgi, czy też paczki finansowane z ZFŚS muszą być przyznawane zgodnie z sytuacją życiową i materialną pracowników, a co za tym idzie, nie mogą być jednakowe dla wszystkich pracowników.

Zostaw odpowiedź

Musisz być zalogowany żeby zostawić komentarz.